Ja, ontslag in de proeftijd kan bijvoorbeeld ook rechtsgeldig plaatsvinden als de betreffende werknemer ziek of zwanger is.
Wel moet u er rekening mee houden dat er situaties denkbaar zijn waarbij een rechter kan concluderen dat u als werkgever misbruik maakt van de proeftijd. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als u een medewerker in de proeftijd ontslaat direct na binnenkomst en nog zonder dat u als werkgever heeft kunnen vaststellen of iemand wel of niet voldoet aan de functie-eisen.
FAQ Proeftijd
15-jan 2008
Mag ik iemand in de proeftijd altijd ontslaan?
0 Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.
