Disfunctioneren staat in feite voor het in onvoldoende mate voldoen aan de gestelde functie-eisen. Volgens het Ontslagbesluit kan iemand wegens disfunctioneren ontslagen worden als:
- de werkgever om te beginnen het disfunctioneren aannemelijk kan maken;
- duidelijk is dat het disfunctioneren niet het gevolg is van een ziekte of gebrek van de werknemer;
- de werkgever voldoende contact heeft gehad met de werknemer in een poging het functioneren te verbeteren, én
- het disfunctioneren niet het gevolg is van slechte arbeidsomstandigheden van de zijde van de werkgever
Hoewel het Ontslagbesluit strikt genomen alleen van toepassing is op de ontslagprocedure bij UWV WERKbedrijf, worden deze vuistregels ook door de meeste kantonrechters toegepast.
