Dat hangt ervan af. Een concurrentiebeding legt uw werknemer meer beperkingen op, maar zal door een rechter in de regel eerder in werking beperkt worden dan een relatiebeding. Als uw belangen voldoende beschermd worden door een verbod voor de werknemer om in de toekomst (commerciële) contacten te onderhouden van uw relaties, is het aan te raden om te volstaan met een relatiebeding.
FAQ Concurrentiebeding
15-jan 2008
Kan ik beter een concurrentie- of een relatiebeding in een arbeidscontract laten opnemen?
Discussie
0 Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst.
