P&OActueel - Nieuws, achtergronden en praktijk

Of het nu een slechtnieuws gesprek, een selectiegesprek of een coachgesprek is, het gestructureerd en helder voeren van welk gesprek dan ook, kan lastig zijn. Hoe bijvoorbeeld om te gaan met boosheid of verdriet in het gesprek of met tegenwerpingen van uw gesprekspartner?

Wat te doen als de boodschap niet aankomt of zelfs van tafel wordt geveegd. De theorie is u misschien bekend, maar de praktijk is vaak weerbarstiger. Naast één op één gesprekken zijn presentaties geëigende manieren om een boodschap over te brengen of uw invloed aan te wenden. Spannend? Ja zeker, maar presenteren kunt u leren! 

Ieder jaar organiseert Mercer het Werkgevers Pensioenseminar. Tijdens deze seminars wordt stilgestaan bij actuele kwesties die beleidsmakers op het gebied van pensioen op dat moment bezighouden.

De bijeenkomst vindt plaats op 7 september 2010 in Het Spant! te Bussum. Het seminar start om 10:00 uur en we sluiten rond 15.30 uur af met een hapje en een drankje.

Als loopbaancoach begeleidt u personen in hun zoektocht naar de antwoorden op loopbaanvragen als:

- 'in welke functie en werkomgeving wordt nog meer een beroep gedaan op mijn talenten?'
- 'ik weet een ding en dat is dat iets anders wil, maar ik weet niet wat!'
- 'ik word binnenkort boventallig en heb al 20 jaar niet meer gesolliciteerd!'

In uw begeleiding van medewerkers naar een nieuwe werkkring staat de zelfanalyse, een arbeidsmarktanalyse en een plan centraal. Deze training wordt samen met de NVP (Nederlandse Vereniging Personeelsbeleid & Organisatieontwikkeling) verzorgd.

E-recruitment heeft definitief haar plek binnen de moderne wervingsstrategieën van Nederlandse werkgevers veroverd. Door internet en nieuwe recruitmenttechnologieën is de zichtbaarheid van werknemers en werkgevers enorm veranderd; werkgevers kunnen en moeten 'slimmer' werven. Niet alleen omdat budget en de tijdsgeest dat vraagt, maar vooral ook de arbeidsmarktdoelgroepen. Daarin kan een goede e-recruiter het verschil maken. Een goede e-recruiter is in staat om meer wervingsresultaat te behalen zonder extra uitbestedingen.

Binnen 3 dagen alles leren op het gebied van e-recruitment.

In Muziekgebouw aan het IJ worden de Beste Werkgevers van 2010 bekend gemaakt. Dit evenement is dé ontmoetingsplek met inhoud voor HR en communicatie professionals. Onderwerpen zoals leiderschap, betrokkenheid en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen speciale aandacht. Maar ook HR trends en ontwikkelingen komen aan bod. In 2009 waren ruim 300 HR managers, (arbeids)communicatie specialisten en directeuren aanwezig om kennis te vergaren & te delen, inspiratie op te doen en te netwerken. Toegang voor het evenement is gratis. Ruim 1700 organisaties hebben in 2009 en 2010 de kans gehad om deel te nemen aan het onderzoek. In totaal is bij 369 organisaties het onderzoek uitgevoerd. 

Business Spiritualiteit levert in toenemende mate een bijdrage aan de groei van organisaties. Een sterke teamgeest is daarbij onontbeerlijk. Dit betekent ook samenwerking tussen generaties. Idealisme gaat daarbij hand in hand met realisme. De realiteit van de vergrijzing, langer doorwerken en meerdere generaties op de werkvloer. Hoe wordt deskundigheid van generaties benut en worden idealen gerealiseerd? 
 

Steeds meer Nederlanders zijn met hun profiel te vinden op sociale netwerken als Facebook en LinkedIn. Dit biedt veel mogelijkheden voor recruiters. Hoe pak je werving via LinkedIn aan?

LinkedIn kent als sociaal en professioneel netwerk op dit moment zo'n 60 miljoen gebruikers wereldwijd. In Nederland gaat het om meer dan 1 miljoen gebruikers. Het kan een interessant hulpmiddel zijn om kandidaten in kaart te brengen en te benaderen. Daarnaast kan er fors worden bespaard op kosten voor externe jobboards en werving en selectiebureaus. Een praktische workshop recruitment via LinkedIn verdient zich eigenlijk altijd terug! Meer weten...