Wat is een demotieregeling?
In een demotieregeling is vastgelegd in welke situaties demotie kan plaatsvinden en wat de gevolgen van een demotie zijn. Een demotieregeling voorziet doorgaans in een afbouwregeling voor wat betreft het salarisverschil.Een dergelijke demotieregeling geeft de werkgever een middel in handen om het juiste personeel op de juiste plek te krijgen, zonder dat dit direct hoeft te leiden tot vervelende discussies over disfunctioneren en ontslag. Met werknemers voor wie de functie te zwaar is (geworden) kan met zo’n regeling op een laagdrempelige manier bespreekbaar gemaakt worden om een minder zware functie te gaan vervullen. Voor werknemers wordt het dan ook gemakkelijker vrijwillig een stapje terug te doen. Als een werknemer niet instemt met een demotie, vormt de aanwezigheid van een demotieregeling binnen de onderneming een extra argument om de demotie via de rechter af te dwingen. Zeker als het voorziet in een afbouwregeling voor wat betreft het salarisverschil.
De Xpertise-artikelen zijn eerder gepubliceerd in de gelijknamige rubriek in P&Oactueel Magazine
♦ Meer Xpertise »
MEER WETEN?
Op XpertHR.nl vindt u uitgebreidere informatie over verschillende arbeidsverhoudingen met voorbeelddocumenten, checklists, et cetera. CONTACT
XpertHR.nl is dé HR Antwoordbank. Bent u geïnteresseerd in XpertHR? Vraag dan een demonstratie aan op www.xperthr.nl of bel (020) 515 9123. |
|
door
Redactie P&Oactueel
5 jul 2012
laatste update:24 jul 2012