Concurrentie van een voormalige werknemer

Ga eerst na of de voormalige werknemer gebonden is aan een concurrentiebeding en of hij dat heeft overtreden. Als dat zo is, dan kan de werknemer gesommeerd worden zich aan zijn contractuele verplichtingen te houden. Daarnaast is aanspraak te maken op de – eventuele – boetes die op overtreding van het beding staan. Stuur ook de nieuwe werkgever een brief met de mededeling dat zijn nieuwe werknemer in strijd met zijn concurrentiebeding handelt. Deze kan gesommeerd worden het dienstverband met onmiddellijke ingang te beëindigen. Verder is aanspraak te maken op vergoeding van schade. Ook als de voormalige werknemer niet is gebonden aan een concurrentiebeding, mag hij niet stelselmatig klanten en/of omzet ‘aftroggelen’ van zijn voormalige werkgever. Doet hij dat wel, dan is het goed hem eerst een brief te sturen met daarin: de constatering dat hij zich schuldig maakt aan onrechtmatige concurrentie, de sommatie daar onmiddellijk mee te stoppen en de mededeling dat hij aansprakelijk is voor de schade. Ook de nieuwe werkgever kan in dit geval worden aangeschreven. Het is raadzaam alle brieven aangetekend te versturen.

De Xpertise-artikelen zijn eerder gepubliceerd in de gelijknamige rubriek in P&Oactueel Magazine 

Meer Xpertise »

MEER WETEN?