Recente berichten waaruit blijkt dat het aantal vrouwen in hoge functies stagneert, is aanleiding voor GroenLinks om een vrouwenquota te willen.
Een quota moet er voor zorgen dat vrouwen een eerlijke kans krijgen op een baan in de top. Het aantal vrouwen in topfuncties komt nog niet in de buurt van het begin dit jaar gestelde streefgetal van 30 procent vrouwen op hoge positie in de grote organisaties in 2016. De Volkskrant deed onderzoek onder 35 toonaangevende Nederlandse organisaties en zag het aantal vrouwen vorig jaar blijven steken op 20 procent. Het streefgetal van 30 procent is nu nog geen wettelijk quotum. Er kunnen geen sancties volgen.
Middenmanagement
Op niveau van raad van bestuur en hoofddirectie was vorig jaar enige vooruitgang geboekt in het aantal vrouwen, maar onder dat niveau loopt de opmars vast. Ook McKinsey zag teleurstellende cijfers in haar Europese studie ‘Women Matter’.
Uit het onderzoek van McKinsey blijkt onder meer dat het Nederlandse bedrijfsleven het relatief goed doet wat betreft speciale programma’s en de betrokkenheid van de top, maar dat de impact daarvan minder groot is. Vooral op niveau van het middenmanagement zijn er kansen voor bedrijven in ons land. Daar doen we het vergeleken met andere landen veel minder goed, terwijl het belangrijk is zich daar voldoende vrouwelijk potentieel bevindt dat kan doorgroeien naar topfuncties.
'Old boys'
GroenLinks-Kamerlid Ineke van Gent over het vrouwenquota: ‘Als je ziet dat in de raden van bestuur van Nederlandse bedrijven slechts 8 procent van de leden een vrouw is, dan maak je mij niet wijs dat dit komt door een gebrek aan talent of doorzettingsvermogen. Het old boys network in de top van bedrijven moet doorbroken worden.’ Europees Commissaris Viviane Reding gaf eerder aan mogelijk deze zomer met een voorstel te komen om in de hele Europese Unie quota te verplichten.
P&Oactueel berichtte eerder over onderzoek waaruit blijkt dat vrouwen het op school weliswaar beter doen, maar op het werk niet doorbreken tot de top. Onderzoeker Cathy Theunissen stelt dat het mogelijk komt door motivatie, genderspecifiek gedrag en stereotypering. ‘Wanneer de stereotypes doorbroken worden en er meer vrouwelijke rolmodellen beschikbaar zijn, zouden mogelijk meer jongvolwassen vrouwen gestimuleerd worden om in de toekomst carrière te gaan maken. P&O’ers zouden dus kunnen voorkomen dat alleen mannen in de hogere functies terecht komen.’
Zij doen het volgens Volkskrant goed:
- Reed Elsevier komt als beste uit de bus. Bij de uitgever bestaat bijna de helft van het management uit vrouwen.
- Bij Vastgoedfonds Unibail-Rodamco is vier op de tien managers vrouw.
Weinig vrouwen
Bij Technisch dienstverlener Imtech, chipmachinefabrikant ASML en de bouwbedrijven Boskalis, BAM en Heijmans wordt hooguit een op de tien hoogste posities bezet door een vrouw.
door
Redactie P&Oactueel
26 jul 2012