Jurisprudentie

Mr. Ingrid Kooijman schrijft wekelijks korte artikelen over actuele rechtspraak op het gebied van arbeidsrecht voor P&Oactueel. In dit dossier verzamelen we haar artikelen.

Jurisprudentie

Staat moet vakantiedagen werknemer betalen

De kantonrechter oordeelt dat de Staat te laat actie heeft ondernomen om de vakantiedagenwetgeving, die tot 1 januari 2012 in strijd was met Europese regels, aan te passen. Daardoor kon deze werknemer geen aanspraak maken op vergoeding van vakantiedagen over zijn hele ziekteperiode. De Staat dient de werknemer daarvoor te compenseren.

16 mei
Opname telefoongesprek mag gebruikt in rechtszaak

De telefoongesprekken met haar werkgever die een werkneemster heeft opgenomen, mogen in de ontslagzaak als bewijs gebruikt worden. Eerder oordeelden rechters ook dat onrechtmatig verkregen bewijs in een ontslagzaak gewoon gebruikt mag worden.

15 mei
Passende functie voor leidinggevende

Voor een leidinggevende is een functie zonder leidinggevende taken ook een passende functie. Een passende functie hoeft niet een-op-een overeen te komen met de oude functie.

10 mei
Werkneemster hoeft bedrijfspoloshirt niet te...

Een werkgever mag een werkneemster niet ontslaan om de weigering het voorgeschreven poloshirt te dragen. De vrouw zegt dat het dragen van het shirt vanwege haar overgewicht haar eigenwaarde en zelfvertrouwen aantast. De werkgever heeft niet genoeg onderzoek gedaan naar de achterliggende redenen van de weigering, oordeelt de rechter.

6 mei
Waarde van een vakantiedag

Bij het einde van een arbeidsovereenkomst moeten niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. Maar wat is de waarde van zo'n vakantiedag? In deze zaak oordeelt de rechter dat bij die waardebepaling niet alleen het vaste salaris en de vakantietoeslag, maar ook de waarde van structureel toegekende bonussen en de waarde van het werkgeversdeel pensioenpremie moeten worden meegenomen.

2 mei
Sierafor mocht werk uitbesteden aan Poolse...

Bloemen- en plantengroothandel Sierafor mocht het productiewerk uitbesteden en om ontbinding vragen voor de vaste medewerkers. Ook al is het bedrijf inmiddels failliet, de uitspraak is nog steeds interessant.

26 apr
Roken op de werkvloer: afstraffing van...

Vier werknemers zijn werkzaam in een fabriek waar een rookverbod geldt. Met behulp een verborgen camera wordt geconstateerd dat zij het rookverbod hebben overtreden. De werkgever ontslaat hen op staande voet. Zal dit ontslag op staande voet standhouden?

24 apr
Ongeval met lift: werkgever niet aansprakelijk

Een ervaren medewerker moet zelf goed opletten bij gevaarlijke werkzaamheden, zeker als die onder bijzondere omstandigheden plaatsvinden.

23 apr
Geen goed verbetertraject, geen ontbinding

Een werknemer die niet goed functioneert, wordt tijdens een kort traject gecoacht door de leidinggevende die de kritiek op zijn functioneren had. Voor de rechter reden om het ontbindingsverzoek af te wijzen.

22 apr
Onethische bedrijfscultuur werkt corrigerend...

Dat het binnen (een deel) van de onderneming de bedrijfscultuur was om in strijd met de regels te handelen kan de werkgever niet weerleggen. Daardoor géén ontbinding op grond van dringende reden en wèl een ontbindingsvergoeding.

18 apr
Bedrijfsarts of verzekeringsarts: wiens oordeel...

Het oordeel van de bedrijfsarts over de arbeids(on)geschiktheid van een werknemer prevaleert soms boven het oordeel van de verzekeringsarts van het UWV.

16 apr 1
Wet normering topinkomens meegewogen bij...

De rechter laat de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WNT) meewegen bij het bepalen van een ontslagvergoeding voor een bestuurder.

15 apr
Vuilnisman valt tijdens werk door gladheid,...

Een afvalverwerkingsbedrijf geeft werknemers veiligheidsschoenen maar geen speciaal schoeisel voor winterse gladheid. En daarmee is het bedrijf tekortgeschoten in zijn zorgplicht.

15 apr
Werkgever zal strubbelingen door...

Strubbelingen over werktijden die in feite voortkomen uit een ongelukkige match tussen de bedrijfscultuur van de werkgever en de persoon van de werknemer zullen door de werkgever opgelost moeten worden; de kantonrechter weigert de verzochte ontbinding.

10 apr
Soms ontslagbescherming bij overeenkomst van...

Een jurist met een overeenkomst van opdracht kon niet ‘ontslagen’ worden zonder toestemming van het UWV.

10 apr
'Hoop aan de horizon voor payrollers'

Werknemers die aan de slag zijn via een zogeheten payroll-constructie, kunnen binnenkort wellicht niet meer zo makkelijk ontslagen worden. De kantonrechter in Almelo heeft bepaald dat dit soort krachten bij de gemeente Enschede niet zomaar op straat gezet kunnen worden door hun werkopdracht te beëindigen, laat FNV Bondgenoten woensdag weten.

10 apr
Loonoffer door rechter teruggedraaid

Volgens FNV Bondgenoten kan deze rechtzaak ook voor Capgemini een staartje hebben.

9 apr
Payroller is niet werkgever

Een gemeente heeft een aantal medewerkers die in dienst zijn bij een stichting die als payroller optreedt. Als de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomsten vraagt, oordeelt de rechter dat dat niet gaat, omdat er geen arbeidsovereenkomst tussen de werknemers en de stichting bestaat.

3 apr
Rechter zet streep door terugbetaling studiekosten

Een terugbetalingsregeling voor studiekosten kan door de rechter als zo onbillijk beoordeeld worden dat deze niet mag worden toegepast. Ook al wist de werknemer waar hij voor tekende.

28 mrt
Financiële compensatie voor te zwaar...

De rechter matigt een concurrentiebeding en kent de werknemer een vergoeding van ruim 13.000 euro toe omdat hij door het beding een baan moest laten lopen.

26 mrt
Rechter staat deeltijdontslag toe

De discussie of een gedeeltelijk ontslag mogelijk is, is nog altijd actueel en onbeslist. In deze rechtszaak staat de kantonrechter een deeltijdontslag toe.

22 mrt
Ontslag na diefstal blikjes frisdrank

Een werknemer die langere tijd wekelijks een paar blikjes cola uit het magazijn haalt, wordt op staande voet ontslagen. Terecht, oordeelt de kantonrechter, ook al had de werknemer al 26 jaar lang een onberispelijk dienstverband.

19 mrt
Lezen privémail baas reden voor ontslag?

Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen omdat ze de privémail van haar baas heeft gelezen. Bij de kantonrechter komt naar voren dat de werkgever zich ook niet zo netjes heeft gedragen.

13 mrt
Maatschappelijke discussie geen reden voor...

De maatschappelijke discussie over bonussen en graaicultuur is geen reden om een individuele, contractueel afgesproken bonusregeling eenzijdig aan te passen.

11 mrt
Rechter gebruikt opnieuw hoelangwerkloos.nl bij...

In een rechtszaak over een kennelijk onredelijk ontslag heeft een rechter opnieuw de rekentool van hoelangwerkloos.nl gebruikt bij het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding.

7 mrt
Goed werkgeverschap: recht op...

Een werkneemster heeft contractueel geen recht op een reiskostenvergoeding als ze wordt overgeplaatst. Maar de rechter vindt dat de werkgever op basis van goed werkgeverschap haar toch de reiskostenvergoeding moet betalen.

28 feb
'Gewone' functie is passend voor een...

Voor een leidinggevende wier functie is vervallen, is een functie zonder leidinggevende taken ook passend, oordeelt de rechter. In de nieuwe functie behoudt de leidinggevende haar uren en haar salaris.

25 feb
Maximeren ontslagvergoeding voor oudere...

Het sociaal plan van KPN bevat een beding dat de ontslagvergoeding nooit hoger mag uitvallen dan de aanvulling tot 108% van het laatst verdiende loon tot aan het 65e levensjaar. De rechter oordeelt dat het beding nietig is.

25 feb
Werkgeversverplichtingen bij controles door...

Werkgevers krijgen inspecteurs van de overheid op bezoek. Zoals de Inspectie SZW, Belastingdienst, brandweer, gemeente of provincie. Zij controleren of de ondernemer zich aan de wet houdt, bijvoorbeeld op het gebied van brandveiligheid, milieuveiligheid en arbeidsomstandigheden. Welke rechten en plichten gelden hierbij?

20 feb
Onterecht ontslag Poolse werknemer kost...

Een werkgever die een Poolse werknemer onterecht ontslaat, moet na het kort geding de man bijna 40.000 euro achterstallig loon uitbetalen. En hij moet de werknemer, op straffe van een dwangsom, weer toelaten tot het werk.

19 feb 1
Ontslag op staande voet na serie weigeringen...

Een werknemer met psychische klachten werkt niet goed mee aan zijn re-integratie. Werkweigering tijdens re-integratie is op zichzelf geen reden voor ontslag op staande voet. Maar hier was meer aan de hand.

19 feb
Vechtpartij op werkvloer geen reden voor...

Na een vechtpartij tussen twee werknemers wordt voor een van de twee ontbinding van de arbeidsovereenkomst gevraagd. De kantonrechter vindt het ontslag een te vergaande maatregel. De werkgever had eerder in het conflict moeten ingrijpen.

14 feb
Werknemers moeten onderzoekskosten fraude betalen

Een groep van zeven werknemers die spullen van de werkgever gestolen heeft, moet de kosten van het onderzoek naar de fraude van bijna 60.000 euro betalen. Ze zijn ieder hoofdelijk aansprakelijk voor het hele bedrag.

11 feb
Loonbetalingsplicht na non-actiefstelling...

Een werknemer treedt in strijd met zijn concurrentiebeding toch in dienst bij een concurrent. Als de nieuwe werkgever daarachter komt, stelt hij de werknemer meteen op non-actief. Moet die nieuwe werkgever het loon doorbetalen tijdens de schorsing?

5 feb
Rekentool ArbeidsmarktResearch krijgt grote...

In een kennelijk-onredelijk-ontslagprocedure kent de rechter een grotere waarde toe aan de berekening van de verwachte werkloosheidsduur door ArbeidsmarktResearch BV dan aan de berekening van het CBS.

29 jan
Mondeling proeftijd afspreken mag

Een proeftijd in eerste instantie mondeling afspreken en later pas schriftelijk vastleggen mag, maar alleen als er aan een aantal voorwaarden is voldaan.

28 jan 2
Niet ingeroosterde uren zijn geen vakantiedagen

Een bedrijf dat niet ingeroosterde werkuren als vakantiedagen afboekt, wordt teruggefloten door de rechter en moet alsnog betalen.

24 jan
Wangedrag tijdens onderhandelingen reden voor...

Een bedrijf wil een werknemer die zich tijdens de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst misdraagt, geen ontslagvergoeding meer geven. In de conceptovereenkomst stond een vergoeding van bijna 60.000 euro. Het kost de werkgever uiteindelijk nog ruim 7.000 euro meer.

22 jan
Regelmatig ziekmelden door overgewicht reden...

Ziekteverzuim door overgewicht kost bedrijven jaarlijks zo'n 600 miljoen euro. Maar is vaak verzuimen door overgewicht ook een reden voor ontslag?

21 jan
Payroller let niet goed op: conversie naar vast...

Een payroller laat onbedoeld een tijdelijk contract converteren in een vast contract omdat er te vaak stilzwijgend verlengd is. De vraag is wiens risico dat is: dat van de feitelijke werkgever of van de payroller.

17 jan

Jurisprudentie

Jurisprudentie

Nieuw op de website:

P&Oactueel

Uitgelicht

Volg P&Oactueel

Vakinformatie

service