Veel ziekteverzuim door overgang

5 reacties

• Karin van Geldorp 23 jul 2012

  # 1

  Mijn broek of mijn rok, valt hier van naar beneden.
  Als je tussen de 20-40 bent dan ben je voor de werkgever een "gevaar" als vrouw. Je krijgt kinderen, heb je zwangerschapsverlof en ben je veel ziek omdat de kinderen veel ziek zijn.
  Hebben dit net overleefd als vrouw, dan krijgen we de overgang. Weer een gevaar voor de werkgever. Weer veel ziek, ellende, doorgedraaide vrouwen en niet te handhaven dus. Als we 55 zijn, tja dan zijn we afgemat en versleten en komt de zorg voor onze ouders, waardoor we niet meer flexibel zijn en overbelast raken!!!
  Wat een onzin allemaal...
  Hebben wij vrouwen nu net ons plekje veroverd op de arbeidsmarkt, krijgen we dit soort vooroordelen en aannames.
  En wat te denken van de "penopauze" van de mannelijke werknemers? Deze hebben dezelfde klachten als sommige vrouwen.
  We leven in een mannenwereld.
  Laten we ophouden met dit soort ongein en ons concentreren op wat echt van belang is: hou je medewerkers fit, gezond en gemotiveerd aan het werk.

• Marijke 25 jul 2012

  # 2

  Je hebt nu eenmaal mensen die al ziek worden als zij lezen welke klachten zij misschienkunnen zouden gaan krijgen bij een bepaalde levensfase. Hierbij maakt het niet uit of je man of vrouw bent. Het is alleen jammer dat de zgn vrouwenkwaaltjes extra benadrukt worden.

• Jos Kouwenhoven 26 jul 2012

  # 3

  helaas is het echt zo dat vrouwen in de overgang uitvallen met klachten. het is een serieus probleem al doet iedereen er lacherig over. Het is wel jammer dat een vandaag de negatieve dingen benadrukt die hieruit voortkomen. het is zaak voor de werkgever om extra zorg in te zetten voor deze vrouwen om ze te behouden voor de arbeidsmarkt. Geen stignatisering maar zorg om deze periode zo goed mogelijk door te komen. Als we de klachtene rkennen er ermme leren dealen is er niets aan de hand. begrip en zorg zijn de sleutelwoorden ipv negativitet.

• Yvon Dumay 26 jul 2012

  # 4

  Overgangsklachten zijn helaas realiteit kan ik uit ervaring melden en in het HR vakgebied geldt het geven van het goede voorbeeld (in het erkennen en oplossen van de gevolgen voor het werk) nog wat sterker dan elders in de organisatie. Dus inderdaad niet zeuren maar klachten serieus bespreekbaar maken (tussen medewerker en leidinggevende) en zorgen voor de noodzakelijke ruimte. In mijn geval het recht om 's ochtends wat later te starten, en ja, natuurlijk haal ik de uren aan het eind van de dag in want er zijn geen kinderen meer thuis die niet op mijn thuiskomst rekenen om 6 uur. Al met al lukt het mij zo om deze moeilijke periode goed door te komen. Een kleine aanpassing met veel positief effect. Gelukkig hoef ik hier de man-vrouwverhoudingen niet ook nog eens naast te leggen. De collegae die niet onderkennen dat deze fase voor vrouwen extra zwaar is doen zichzelf en anderen tekort, vooral door niet creatief/positief te denken.

• Desire Huysmans 15 aug 2012

  # 5

  Vrouwen kunnen flink onderuit gaan door overgangsklachten en afnemende gezondheid ten gevolge van de overgang, dit is helaas geen onzin!
  Ik denk dat het belangrijk is te accepteren dat vrouwen toch écht anders zijn dan mannen qua totale gezondheid. Ik wil hier graag een bijdrage aan leveren, meer onderzoek naar vrouwengezondheid, meer maken van een 'vrouwenwereld' wat begint met jezelf te waarderen en te accepteren als vrouw! Aan overgangsklachten en risicofactoren is wel degelijk iets te doen, gelukkig denken daar steeds meer mensen hetzelfde over.