Tussen 2000 en 2010 is het aantal werkende 55-plussers toegenomen. Het percentage groeide van 34 procent naar 49 procent.
Dit blijkt uit het onlangs door UWV gepubliceerde Kennisverslag ‘Ouderen op de arbeidsmarkt’.
Ook blijkt uit dit verslag dat het aantal werkende 55-plussers verder zal toenemen. Dit komt vooral doordat meer vrouwen zullen blijven werken. Maar ook doordat het minder aantrekkelijk wordt om eerder te stoppen met werken.
Arbeidsmarkt
Werkende 55-plussers hebben een goede positie op de arbeidsmarkt. Zo hebben 9 van de 10 werkende 55-plussers een vast contract. Bovendien lopen werkende 55-plussers minder risico om werkloos te worden dan jongeren. Als 55-plussers wel hun baan verliezen, dan vinden zij vaak moeilijk een nieuwe baan.
Negatief beeld
Werkgevers blijken een negatief beeld te hebben over de vaardigheden van ouderen en hun productiviteit. Ook al sturen zij vaak sollicitatiebrieven, zij krijgen minder vaak een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek dan jongere werkzoekenden.
Als 55-plussers weer aan het werk gaan, is dat vaak bij bedrijven waar al relatief veel ouderen werken. En het is vaak in het midden- en kleinbedrijf.
Sociale zekerheid
De toename van het aantal ouderen op de arbeidsmarkt heeft gevolgen voor de sociale zekerheid. Een groot deel van de klanten van UWV is 55-plusser. Van de langdurig werklozen met een WW-uitkering is meer dan 40 procent 55 jaar of ouder. Ouderen blijven langer werkloos dan jongeren en doen daarom een groot beroep op WW-uitkeringen.
Van het aantal klanten met een WAO/WIA-uitkering is de helft 55 jaar of ouder. Het percentage WIA-aanvragen is de afgelopen 3 jaar vooral bij de 55-plussers gestegen.
Lees ook:
> Flexibeler aan het werk na AOW-leeftijd
> ‘Werkgevers en werknemers moeten meer doen voor ouderen’
> ‘Oudere niet per se happig op extra scholing’
door
Redactie P&Oactueel
31 aug 2011