Het verzamelen, analyseren en rapporteren van gegevens over het menselijk kapitaal verbetert het besluitvormingsproces en leidt tot een beter begrip van de link tussen human resources, businessstrategie en prestaties.
Foto: Stock.Xchnge
Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de befaamde Britse tegenhanger van de NVP, de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
De CIPD-onderzoekers spraken voor hun onderzoek met investeerders, maar zij peilden ook bij ondernemingen naar de perceptie over welke informatie rond menselijk kapitaal investeerders het meest zou interesseren. In 2007 voerde het CIPD al een gelijksoortig onderzoek uit, zodat het interessant is om te kijken of de interesses na de financiële crisis zijn veranderd, zo schrijft de Britse website Peoplemanagement.co.uk.
Uit het CIPD-onderzoek komt een blijvende kloof naar voren tussen de data die op dit moment voorhanden is en de werkelijke vraag naar specifieke data die investeerders en andere stakeholders nodig hebben om beslissingen te nemen voor de business.
‘Ons onderzoek toonde aan dat investeerders vergelijkbare data willen, gekoppeld aan key performance indicatoren voor de organisatie, en dat HR perfect geplaatst is om dit soort kwalitatieve, op maat gemaakte data te leveren’, vertelt Angela Baron, adviseur voor betrokkenheid- en organisatieontwikkeling bij het CIPD. ‘Het is echter de vraag of de huidige HR-data voldoende is om de informatie te voorzien die stakeholders vragen en die nodig zijn om geschikte meetkaders op te zetten’, concludeert Baron.
Meer HR Analytics »
Naar het HR Analytics Dossier »
door
Luk Smeyers
13 dec 2010
laatste update:29 apr 2013